Que tal colocar a descoberta de talentos como meta para sua empresa em 2024?

Por Wandreza Bayona

O ano de 2024 está quase à porta! E, com a proximidade do novo ano, é chegada a hora de empresas e organizações analisarem as suas conquistas, pontos a melhorar e pensar em novas metas, planejando qual é a melhor estratégia para conquistá-las.

Neste momento de planejamento, gostaria de convidar as áreas de responsabilidade social e recursos humanos a refletirem sobre a importância de investir e incluir a descoberta de novos talentos neste plano, a fim de conquistarmos um mercado de trabalho mais justo e equitativo, o que certamente refletirá diretamente em uma sociedade melhor.

De acordo com o Observatório da Criança e do Adolescente, no Brasil há aproximadamente 67,2 milhões de crianças e adolescentes de até 19 anos de idade, ou seja, milhares de jovens que precisam se desenvolver e descobrir seus propósitos de vida e formas de realizarem os seus sonhos. Além disso, este dado revela um número altíssimo de pessoas que, em poucos anos, precisarão entrar no mercado de trabalho para suprir as necessidades do nosso país, nas áreas da saúde, educação, tecnologia, economia, segurança, mobilidade urbana e tantos outros segmentos, o que endossa a necessidade de medidas assertivas de capacitação para a juventude e uma inclusão produtiva desses jovens no mercado.

Outro ponto que deve ser levado em consideração, é que segundo a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD/IBGE), mais de 70 milhões de pessoas vivem em condições de pobreza em nosso país. Ou seja, grande parte desses 67,2 milhões de jovens e crianças citados acima, que precisarão entrar no mercado nos próximos anos, vive em situação de vulnerabilidade extrema, com o a questões básicas para a sobrevivência e dignidade humana, como saneamento básico, alimentação, saúde e educação. Sendo assim, como podemos esperar que a juventude que está inserida dentro desse contexto adverso consiga ser inserida profissionalmente de uma maneira saudável e possa disputar as mesmas oportunidades de trabalho com outros jovens que possuem uma situação socioeconômica mais privilegiada? A conta não fecha!

Por isso, a melhor forma de ajudarmos a juventude vulnerável nessa missão de se preparar para fazer as suas escolhas de vida e carreira, o que impactará diretamente nos rumos do país em que vivemos, é através da capacitação e oferecimento de boas oportunidades. Mas para que essa capacitação seja de fato efetiva, o processo de capacitar precisa ser feito por completo, trabalhando questões técnicas e comportamentais, o que ajudará no desenvolvimento pessoal e profissional desses jovens. Para isso, é necessário utilizar uma metodologia interdisciplinar, que permita que a juventude se conheça, descubra seus talentos e adquira novos conhecimentos, culminando no seu pleno desenvolvimento e, consequentemente, na conquista de oportunidades mais interessantes e positivas, que os permita realizar os seus sonhos e projetos de vida.

E, ao contrário do que se pensa, as vantagens em apostar na juventude não são apenas sociais ou para os jovens em si. Os ganhos de uma empresa ou organização por investir na juventude, é de um valor imensurável. Pois, além de contribuir de forma positiva na vida das pessoas e de toda a sociedade, ela certamente contará com uma equipe altamente capaz e preparada, mais aberta às novidades, antenada às tendências e dispostas a serem mais. E, então, que tal colocar a descoberta de talentos como meta para sua empresa em 2024?

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A opinião dos colunistas não reflete, necessariamente, a opinião do Observatório do Terceiro Setor.

*Wandreza Bayona é diretora executiva do Instituto Ser+ que desde 2014 atua na criação e desenvolvimento de oportunidades para a juventude, formada em Serviço Social pelo Centro Universitário FMU, com especialização em responsabilidade social corporativa e terceiro setor pela universidade FIA (Fundação Instituto de istração) e LDR pela Saint Paul. Possui mais de 20 anos de experiência na área de Responsabilidade Social Corporativa, com foco em desenvolvimento e implantação de programas de RSC.