Dow lidera iniciativas de inclusão e ibilidade para pessoas com deficiência

A empresa Dow, com o apoio de consultorias especializadas, criou um banco de talentos exclusivo para atrair profissionais com deficiência; comprometida em melhorar a ibilidade em suas fábricas, destacou-se no ranking GPTW Diversidade 2023.

A Dow tem intensificado suas práticas de inclusão, buscando aumentar a representatividade de pessoas com deficiência (PcD) em seus times e garantir ambientes íveis. A empresa, que ocupa o primeiro lugar no ranking GPTW Diversidade 2023, implementa iniciativas de recrutamento intencional, retenção de talentos PcD e melhorias de ibilidade em suas plantas fabris.

Em parceria com o Disability Employee Network (DEN), uma rede de afinidade voltada para pessoas com deficiência, a Dow realiza ações afirmativas para ampliar a contratação e garantir a integração rápida desses profissionais em suas equipes. O DEN, que atua desde 2008 no Brasil, promove a sensibilização interna e trabalha para quebrar estereótipos, fortalecendo a cultura inclusiva da empresa.

De acordo com dados da PNAD de 2023, o Brasil possui 18 milhões de pessoas com deficiência, mas menos de 30% delas estão empregadas. Esse cenário evidencia a importância de ações afirmativas, um pilar da estratégia de inclusão da Dow. Com o apoio de consultorias especializadas, a empresa criou um banco de talentos exclusivo para atrair profissionais com deficiência, com foco no seu Centro de Inovação em Jundiaí, São Paulo. A meta é ir além dos 5% de funcionários PcD, índice mínimo exigido por lei para empresas com mais de mil colaboradores.

Além da contratação, a Dow desenvolveu, em 2023, a Trilha de Desenvolvimento para Pessoas com Deficiência, um programa que oferece workshops focados em habilidades essenciais para o crescimento profissional, como adaptabilidade, comunicação e pensamento estratégico. “Queremos que todas as pessoas que trabalham na Dow sintam-se valorizadas e tenham as mesmas oportunidades de progredir em suas carreiras”, afirma Adriana Amélio, Líder de Talentos para a Dow na América Latina.

Outro destaque das iniciativas da Dow é o projeto de ibilidade em suas fábricas, previsto para ser concluído até 2027. Em agosto de 2024, a planta fabril de Cabangu, em Santos Dumont (MG), ou por adaptações que incluem vagas exclusivas, portas íveis e sanitários adaptados. A companhia planeja expandir essas melhorias para outras fábricas, garantindo a ibilidade em todos os seus ambientes de trabalho.

A iniciativa da Dow em promover a inclusão de pessoas com deficiência contribui com os ODS 8 (Trabalho Decente e Crescimento Econômico), ODS 10 (Redução das Desigualdades) e o ODS 11 (Cidades e Comunidades Sustentáveis). 

Sobre a Dow

A Dow (NYSE: DOW) é uma das principais empresas globais de ciência dos materiais, atuando em setores como embalagens, infraestrutura, mobilidade e consumo. Com operações em 31 países e aproximadamente 35.900 funcionários, a companhia gerou cerca de US$ 45 bilhões em vendas em 2023. A Dow se destaca pela sua inovação, escala global e compromisso com a sustentabilidade, com a ambição de ser a empresa de ciência dos materiais mais inovadora, centrada no cliente e sustentável do mundo.